«Об утверждении Положений об оплате труда работников отдельных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Чебоксары»

В целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу формирования оплаты труда работников в отдельных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях города Чебоксары постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда, порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат работникам Учреждения, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное казенное, бюджетное и автономное учреждение, согласно Приложению 1;
1.2. Положение об оплате труда работников Учреждения, замещающих должности, обеспечивающие хозяйственное обслуживание в отдельных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях, согласно Приложению 2;
1.3. Положение об оплате труда работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в отдельных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях, согласно Приложению 3.
2. Определить список муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Чебоксары на которые распространяется настоящее постановление, согласно Приложению 4.
3. Учредителям муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, указанных в приложении 4 к настоящему постановлению, координирующим (курирующим) их деятельность, привести действующие положения об оплате труда в соответствие требованиям Положений, указанных в п.п. 1.1-1.3. настоящего постановления.
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанное с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых муниципальным казенным, бюджетным и автономным учреждениям на обеспечение выполнения муниципального  задания  и  средств,  поступающих от приносящей доход 

деятельности.
5. Признать утратившими силу следующие постановления администрации города Чебоксары:
 от 31.05.2013 № 1729 «Об утверждении положений об оплате труда  работников отдельных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Чебоксары»;
от 08.08.2013 № 2482 «О внесении изменений в постановление администрации города Чебоксары от 31.05.2013 № 1729»;
от 23.12.2013 № 4317 «Об условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления города Чебоксары, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих»; 
от 23.12.2013 № 4318 «Об оплате труда работников органов местного самоуправления города Чебоксары, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы»; 
от 24.12.2013 № 4320 «О внесении изменений в постановление администрации города Чебоксары от 31.05.2013 № 1729»;
от 26.05.2014 № 1886 «О внесении изменений в постановление администрации города Чебоксары от 31.05.2013 № 1729»;
от 28.05.2014 № 1915 «О внесении изменений в постановление администрации города Чебоксары от 31.05.2013 № 1729»;
от 29.06.2016 № 1825 «О внесении изменений в постановление администрации города Чебоксары от 31.05.2013 № 1729»;
от 08.09.2016 № 2417 «О внесении изменения в постановление администрации города Чебоксары от 23.12.2013 № 4317»;
от 20.02.2017 № 449 «О внесении изменения в постановление администрации города Чебоксары от 23.12.2013 № 4317»;
от 09.03.2017 № 588 «О внесении изменений в постановление администрации города Чебоксары от 31.05.2013 № 1729»;
от 13.12.2017 № 2820 «О внесении изменений в постановление администрации города Чебоксары от 31.05.2013 № 1729»;
от 23.01.2018 № 78 «О внесении изменений в постановление администрации города Чебоксары от 31.05.2013 № 1729»;
от 07.02.2018 № 192 «О внесении изменений в постановление администрации города Чебоксары от 31.05.2013 № 1729».
6. Управлению информации, общественных связей и молодежной политики администрации города Чебоксары опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.
7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2018 года.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить                   на заместителя главы администрации города Чебоксары - руководителя аппарата А.Ю. Маклыгина.

Глава администрации города Чебоксары	

А.О. Ладыков	

Приложение 1
к постановлению администрации города Чебоксары
от ___________ № ______

Положение
об оплате труда, порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат работникам Учреждения, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное казенное, бюджетное и автономное учреждение

1.Общее положение

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда, выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат работникам муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций (далее - работники Учреждения).
Оплата труда работников Учреждения производится в виде должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Размеры должностных окладов и предельные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно таблице 1 к Положению.
1.2. К ежемесячным выплатам относятся:
-надбавка к должностному окладу за особые условия работы;
-денежное поощрение.
К иным дополнительным выплатам относятся:
-премии;
-единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
1.3. Расходы на выплату ежемесячных и иных дополнительных выплат работникам Учреждения осуществляются за счет средств фонда оплаты труда соответствующего Учреждения, сформированного в соответствии с разделом 2 Положения.
1.4. Должностные оклады и ежемесячные выплаты, установленные в соответствии с Положением, выплачиваются работникам Учреждения за фактически отработанное время в соответствующем месяце.
1.5. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении Учреждения и используется в текущем финансовом году на выплату премии, материальной помощи и иных дополнительных выплат. 
1.6. Формировать фонд оплаты труда, исходя из следующих значений (в расчете на год):

Составляющие фонда оплаты труда	Количество должностных окладов, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда	
1	2	
Должностных окладов	12	
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы	14	
Ежемесячные денежные поощрения	30	
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий	2	
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь	3	
Итого:	61	

1.7. Средства от приносящей доход деятельности, распределяются:                 
- на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда в размере 50 процентов;
- на материальные затраты в размере 50 процентов.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы работникам Учреждения (далее - надбавка за особые условия) устанавливается и выплачивается в следующих размерах:
руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения, начальнику отдела, заместителю начальника отдела - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
заведующему сектором и главному специалисту-эксперту - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
ведущему специалисту-эксперту и специалисту-эксперту - до 60 процентов должностного оклада.
2.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за особые условия:
качественное выполнение должностных обязанностей;
выполнение наиболее важных, сложных, ответственных работ;
выполнение работ высокой сложности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и другие показатели).
2.3. Надбавка за особые условия работникам Учреждения устанавливается со дня его принятия на работу или при перемещении на другую должность. 
2.4. Размер надбавки за особые условия руководителю Учреждения устанавливается заместителем главы администрации города Чебоксары, координирующим (курирующим деятельность Учреждения).
2.5. Размер надбавки за особые условия работникам Учреждения устанавливается руководителем Учреждения. 
2.6. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности работников Учреждения размер надбавки за особые условия может быть изменен в пределах установленного пунктом 2.1. Положения.
2.7. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть снижен, но не ниже минимального размера. 
2.8. Решение об установлении и снижения размера надбавки за особые условия оформляется приказом руководителя Учреждения.
2.9. Надбавка за особые условия, установленная в соответствии с Положением, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

3. Ежемесячное денежное поощрение

3.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам Учреждения в соответствии с размерами по наименованию должностей работников Учреждения, согласно таблице 1 к Положению. 
3.2. Работникам Учреждения, вновь назначенным на должности, проработавшим неполный месяц, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) работникам Учреждения производится в целях повышения их заинтересованности в повышении качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на Учреждение, ответственности за выполнение порученного задания и является оценкой уровня компетенции работника Учреждения исходя из результатов его деятельности за календарный период (месяц, квартал).
4.2. Премия выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
4.3. Выплата премии работникам Учреждения производится в течение календарного года за фактически отработанное время в расчётном периоде одновременно с выплатой денежного содержания за фактически отработанное время в следующем порядке:
ежемесячная премия за первый, второй и третий месяцы квартала в размере до 70 процентов от должностного оклада без издания приказа руководителя Учреждения о премировании;
квартальная премия - в пределах квартального премиального фонда на основании приказа руководителя Учреждения до 10 числа месяца, следующего за истекшим кварталом, а за четвёртый квартал - до 25 декабря текущего финансового года.
Премия руководителю Учреждения за квартал выплачивается по результатам выполнения основных показателей деятельности Учреждения. Коэффициент премирования руководителя за квартал утверждается заместителем главы администрации города Чебоксары, координирующим (курирующим деятельность Учреждения) по форме согласно таблице 2 к настоящему Положению.
4.4. Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1 (один) балл.
Увеличение коэффициента премирования выше единицы может производиться в пределах расчетного фонда премирования.
4.5. Фонд премирования для выплаты премий определяется бухгалтерией Учреждения и не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.
4.6. Размер премии определяется исходя из доли премии, приходящейся на один рубль фактически начисленной заработной платы за отработанное время в соответствующем расчетном периоде каждого конкретного работника Учреждения (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи).
4.7. Размер и выплаты премий за счёт средств от приносящей доход деятельности руководителю Учреждения согласовываются заместителем главы администрации города Чебоксары, координирующим (курирующим деятельность Учреждения). 
4.8. Размер премии определяется с учетом:
выполнения поручений и заданий главы администрации города Чебоксары и его заместителей координирующим (курирующим деятельность Учреждения);
выполнения особо важных, трудоемких и ответственных заданий главы администрации города Чебоксары и его заместителей координирующим (курирующим деятельность Учреждения);
проведения на высоком организационном уровне городских мероприятий;
выполнения текущих планов работы структурных подразделений Учреждения;
выполнения утвержденных назначений по администрируемым доходам, поступающим в бюджет города Чебоксары;
выполнения и перевыполнение плана за счет средств от приносящий доход деятельности при наличии полученной прибыли от результатов деятельности Учреждения;
достижения поставленных целей;
выполнения должностного регламента и должностных обязанностей;
своевременного, добросовестного, качественного выполнения работниками обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями, начальника структурного подразделения, достижение значимых результатов деятельности, соблюдение установленных сроков выполнения поручений;
личного вклада работника Учреждения в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение и Учреждение;
оперативности и профессионализма работников Учреждения в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителей Учреждения;
оказания помощи молодым специалистам;
соблюдения правил трудового распорядка;
фактически отработанного времени в периоде, за который выплачивается премия.
4.9. Выплата премии работникам Учреждения по итогам работы за квартал производится на основании приказа руководителя Учреждения по предоставлению листа согласования начальника структурного подразделения с приложением письменного основания причин снижения или увеличения размера премии и подтверждающих их документов.  
4.10. Не подлежат премированию работники Учреждения:
находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
находившиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;
получившие дисциплинарное взыскание в соответствующем периоде, за который осуществляется премирование:
- в виде выговора - на 100%;
- в виде замечания - на 50%.  
4.11. Работникам Учреждения, не обеспечившим выполнение условий премирования и допустившим упущения в работе, премия может быть снижена частично или не выплачена полностью по решению руководителя Учреждения на основании листа согласования, подготовленного с замечаниями и предложениями начальников структурных подразделений Учреждения. Лист согласования оформляется до 25 числа, последнего месяца квартала, за который производится начисление и выплата премии. 
4.12. Работникам Учреждения, проработавшим неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, начисление премии, производится за фактически отработанное время.
4.13. Решение о лишении или снижении премии оформляется приказом руководителя Учреждения. 
4.14. При наличии экономии фонда оплаты труда за выполнение особо важных и сложных заданий работникам Учреждения могут выплачиваться разовые премии.
4.15. Руководитель Учреждения вправе премировать работников Учреждения в связи с праздничными датами при наличии экономии фонда оплаты труда.
 
5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь 

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачивается работнику Учреждения в размере двух должностных окладов, установленных на дату ухода в отпуск.
5.2. Единовременная выплата выплачивается работнику Учреждения один раз в год по его заявлению. При использовании работником Учреждения отпуска по частям единовременная выплата производится при использовании любой части отпуска.
5.3. В случае если работник Учреждения не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата производиться в конце года по приказу руководителя Учреждения.
5.4. Право на получение единовременной выплаты к отпуску за первый год работы у работника Учреждения возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении.
5.5. Единовременная выплата производится за счет средств бюджета города Чебоксары в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников Учреждения.
5.6. Единовременная выплата к отпуску предоставляется работнику Учреждения в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, в случаях:
предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник Учреждения принят на работу не с начала календарного года;
предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением работника из Учреждения.
5.7. Материальная помощь работникам Учреждения выплачивается на основании заявления в размере одного должностного оклада, установленного на дату оказания материальной помощи, независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
 5.8. В случае, если работник Учреждения в течение года не получил материальную помощь, выплата производится в конце года.
5.9. Право на получение материальной помощи за первый год работы у работника Учреждения возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении.
5.10. При наличии экономии по фонду оплаты труда, кроме материальной помощи, указанной в пункте 5.7. Положения, выплачивается дополнительная материальная помощь на основании заявления и подтверждающих документов в следующих случаях и размерах:
при вступлении в брак - одного должностного оклада;
при рождении ребенка у работника Учреждения - одного должностного оклада;
смерти его родителей, детей, супруга(и) - одного должностного оклада;
смерти работника Учреждения - трех должностных окладов;
в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет) - трех должностных окладов.
5.11. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя Учреждения.
5.12. Материальная помощь, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5.10. Положения, не выплачивается работникам Учреждения:
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
получившим материальную помощь, уволенным из Учреждения в текущем календарном году и вновь принятым на работу в Учреждение.

6. Единовременное поощрение

6.1. Работникам Учреждения за счет средств фонда оплаты труда                 за безупречную и эффективную работу выплачивается единовременное денежное поощрение в следующих случаях:
при награждении Почетными грамотами органов местного самоуправления города Чебоксары в размере одного должностного оклада;
при награждении государственными наградами Российской Федерации, Чувашской Республики и ведомственными наградами в размере трёх должностных окладов;
за безупречную, эффективную и продолжительную службу в Учреждении (20, 25, 30, 35, 40, 45 лет) в размере трех должностных окладов;
за особый личный вклад работника Учреждения в обеспечение выполнения задач, возложенных на Учреждение в размере одного должностного оклада;
в связи с выходом на пенсию (при наличии стажа работы в данном Учреждении 20 лет и более) - в размере десяти должностных окладов.
6.2. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом руководителя Учреждения.

Таблица 1
к Положению

Размеры
должностных окладов и предельные размеры ежемесячного денежного поощрения работников, замещающих должности, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций в отдельных муниципальных казённых, бюджетных и автономных учреждениях 

Наименование должности*	Должностной оклад (рублей в месяц)	Размер ежемесячного денежного поощрения 	
Начальник (директор)	6532	3,9	
Заместитель начальника (директор)	6137	3,1	
Начальник отдела	5756	3,1	
Заместитель начальника отдела	5488	2,8	
Заведующий сектором	5488	2,6	
Главный специалист	4857	1,5	
Ведущий специалист	4497	1,5	
Специалист	4137	1,5	

* Допускается двойное наименование должности.

Таблица 2
к Положению

                                УТВЕРЖДАЮ:
                                Заместитель главы администрации                                                                города Чебоксары (курирующий Учреждение)
                                _________________________________________
                                   (подпись)             (Ф.И.О.)

Показатели
для определения размера премирования руководителя МБУ, МКУ, АУ по итогам работы за _____ квартал 20____ года

№
п/п	Наименование показателей премирования	План на отчетный период	Факт за отчетный период	% выполнения	Коэффициент премирования	
1	2	3	4	5	6	
	Итого:					

Примечание:
графы 1, 2, 3, 4, 5 заполняет учреждение
графу 6 заполняет заместитель главы администрации города Чебоксары, координирующий (курирующий деятельность Учреждения)

«___» __________ 20__ г.

Приложение 2
к постановлению администрации города Чебоксары
от ___________ № ______

Положение
об оплате труда работников Учреждения, замещающих должности, обеспечивающие хозяйственное обслуживание в отдельных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях 

1. Настоящее Положение (далее - Положение) определяет порядок и условия выплаты надбавок, доплат и других выплат работников Учреждения, замещающих должности, обеспечивающие хозяйственное обслуживание в отдельных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях (далее - работники Учреждения), рассчитываются исходя из следующих значений:
а) размеров должностных окладов работников Учреждения согласно таблице 1 к Положению;
б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
в) ежемесячного денежного поощрения - в размере 1 должностного оклада;
г) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;
д) материальной помощи, выплачивается за счет средств фонда оплаты труда работников Учреждения;
е) премий по результатам работы,  выплачивается за счет средств фонда оплаты труда работников Учреждения;
ж) формирования расходов на фонд оплаты труда работников Учреждения за счет средств, направляемых для выплаты (в расчете на год):
- должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
2. Руководителям Учреждений:
учитывать значения, указанные в настоящем Положении, при определении должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат работников Учреждения; 
установить условия выплат и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, предусмотренные пунктом «б» пункта 1 Положения, ежемесячного денежного поощрения, предусмотренного подпунктом «в» пункта 1 Положения, премий по результатам работы и материальной помощи.

Таблица 1
к Положению

Размеры
должностных окладов работников, замещающих должности, обеспечивающие хозяйственное обслуживание в отдельных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях 

Наименование должности	Должностной оклад 
(рублей в месяц)	Размер ежемесячного денежного поощрения	
Начальник отдела административно-хозяйственного обеспечения и обслуживания	4738	1,0	
Заместитель начальника отдела административно-хозяйственного обеспечения и обслуживания	4116	1,0	
Инженер	3663	1,0	
Инспектор-делопроизводитель	2771	1,0	
Заведующий: хозяйством, складом, кассир, комендант	2573	1,0	
Экспедитор	2395	1,0	

Приложение 3
к постановлению администрации города Чебоксары
от ___________ № ______

Положение
об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в отдельных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях

Настоящее Положение об оплате труда работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в отдельных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях (далее - Положение), устанавливает:
размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работник Учреждения);
условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата работников Учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае если месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника Учреждения не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1. Размеры окладов и повышающих коэффициентов к окладам

Размеры окладов работников Учреждения и повышающих коэффициентов к окладам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные 
группы	Размер оклада, рублей	Размер повышающего коэффициента	
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	3355		
1 квалификационный уровень		0,05	
2 квалификационный уровень		0,10	
			
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	3686		
1 квалификационный уровень		0,11	
2 квалификационный уровень		0,3	

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
		
2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.1. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата за сверхурочную работу.
Размеры предусмотренных настоящим пунктом выплат (доплат) определяются в процентном отношении от оклада без учета повышающих коэффициентов.
2.2. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер доплаты - 40 процентов части оклада за час работы работника.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
2.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Порядок и условия осуществления выплат 
стимулирующего характера

3.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу возможно установление следующих выплат стимулирующего характера:
повышающий коэффициент к окладу за интенсивность труда;
ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля;
премия по итогам работы за квартал.
Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентном отношении от оклада без учета повышающих коэффициентов.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
3.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за интенсивность труда определяется путем умножения размера оклада работника Учреждения на повышающий коэффициент к окладу за интенсивность труда.
Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность труда устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение о введении и установлении размера повышающего коэффициента к окладу за интенсивность труда принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность труда может быть установлен работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Размер повышающего коэффициента к окладу за интенсивность труда:
водителям автомобиля - в пределах 3,8 оклада;
другим работникам - в пределах 0,5 оклада.
3.3. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля устанавливается в размере:
водителям 1 класса - 25 процентов от оклада;
водителям 2 класса - 10 процентов от оклада.
3.4. Премирование осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда работников Учреждения.
Размер премии может определяться как в процентах к окладу работника Учреждения, так и в абсолютном размере. 
3.4.1. При определении размера премии по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год) учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником Учреждения своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий.
3.4.2. Премия не выплачивается либо ее размер снижается в случаях:
применения к работнику Учреждения мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;
нарушения трудовой или производственной дисциплины;
невыполнения приказов и распоряжений руководителя Учреждения и других организационно-распорядительных документов;
прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;
утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу или иного причинения ущерба виновными действиями работника Учреждения.

4. Другие вопросы оплаты труда

Материальная помощь работникам Учреждения оказывается в пределах средств фонда оплаты труда на основании заявления в следующих случаях:
ухода в очередной отпуск - в размере двух окладов;
увольнения работника в связи с выходом на пенсию - в размере трех окладов;
юбилейной даты работника (50, 55, 60, 65 лет) - в размере трех окладов;
заключения брака, подтвержденного соответствующими документами - в размере одного оклада;
рождения ребенка, подтвержденного соответствующими документами - в размере одного оклада;
непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами - в размере одного оклада;
особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) - в размере одного оклада;
смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами - в размере одного оклада.
В случае смерти работника Учреждения материальная помощь выплачивается членам его семьи.

Приложение 4
к постановлению администрации города Чебоксары
от ___________ № ______

Список
муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений

1. Автономное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики.
2. Муниципальное бюджетное учреждение «Городская реклама».
3. Муниципальное бюджетное учреждение «Управление территориального планирования» муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики.
4. Муниципальное бюджетное учреждение «Управление жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства».
5. Муниципальное бюджетное учреждение «Управление жилищным фондом города Чебоксары».
6. Муниципальное бюджетное учреждение «Управление экологии города Чебоксары».
7. Муниципальное бюджетное учреждение «Чебоксары-Телеком».
8. Муниципальное казенное учреждение «Чебоксарское городское бюро регистрации несчастных случаев» муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики.
9. Муниципальное казённое учреждение «Земельное управление» муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики.
10. Муниципальное бюджетное учреждение «Управление транспортного и хозяйственного обслуживания» города Чебоксары.
11. Муниципальное казённое учреждение «Центр организации закупок» города Чебоксары.