Зарегистрировано в Минюсте ЧР 16 июня 2011 г. N 919

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ
от 18 апреля 2011 г. N 78

О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ
МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

		Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Минсельхоза ЧР
от 14.10.2011 N 167, от 01.12.2011 N 191, от 25.01.2012 N 17,
от 22.05.2013 N 73, от 09.08.2013 N 108, от 06.03.2014 N 36,
от 29.01.2015 N 8, от 19.02.2016 N 39, от 19.07.2016 N 130,
от 28.02.2017 N 28, от 01.08.2017 N 152, от 14.09.2017 N 181,
от 28.09.2018 N 195, от 30.09.2019 N 189, от 28.02.2020 N 46,
от 28.05.2020 N 139, от 27.09.2021 N 190)		

Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях обеспечения рациональной организации служебной деятельности, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, соблюдения норм служебного поведения приказываю:
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики (далее - служебный распорядок).
2. Руководителям структурных подразделений Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики довести служебный распорядок до сведения государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве сельского хозяйства Чувашской Республики, под роспись и принять необходимые меры по его выполнению.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Министр
С.ПАВЛОВ

Утвержден
приказом
Министерства сельского хозяйства
Чувашской Республики
от 18.04.2011 N 78

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

		Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Минсельхоза ЧР
от 14.10.2011 N 167, от 01.12.2011 N 191, от 25.01.2012 N 17,
от 22.05.2013 N 73, от 09.08.2013 N 108, от 06.03.2014 N 36,
от 29.01.2015 N 8, от 19.02.2016 N 39, от 19.07.2016 N 130,
от 28.02.2017 N 28, от 01.08.2017 N 152, от 14.09.2017 N 181,
от 28.09.2018 N 195, от 30.09.2019 N 189, от 28.02.2020 N 46,
от 28.05.2020 N 139, от 27.09.2021 N 190)		

I. Общие положения

1.1. Настоящий служебный распорядок Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики (далее также - служебный распорядок) разработан во исполнение положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее также - Федеральный закон) и регламентирует режим службы и отдыха государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве сельского хозяйства Чувашской Республики (далее также - гражданские служащие).
1.2. Служебный распорядок способствует четкой организации служебного дня Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики (далее также - Минсельхоз Чувашии), укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности.
1.3. При поступлении гражданина на государственную гражданскую службу Чувашской Республики (далее также - гражданская служба) в Минсельхоз Чувашии он должен быть ознакомлен со служебным распорядком под роспись.
1.4. Гражданский служащий обязан соблюдать служебный распорядок, а также установленные правила пропускного и внутриобъектового режима в административных зданиях по месту прохождения гражданской службы.
(в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 30.09.2019 N 189)
1.5. Вопросы, не урегулированные служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с гражданской службой.

II. Поступление на должность гражданской службы
и увольнение гражданских служащих

2.1. Поступление на гражданскую службу в Минсельхоз Чувашии осуществляется по результатам конкурса в соответствии с действующим законодательством, за исключением случаев, установленных Федеральным законом.
Абзацы второй - седьмой утратили силу. - Приказ Минсельхоза ЧР от 22.05.2013 N 73.
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы в Минсельхозе Чувашии, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в соответствии с перечнем должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве сельского хозяйства Чувашской Республики, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые может не проводиться конкурс, утвержденным приказом Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от 25 марта 2021 г. N 66 (зарегистрирован в Государственной службе Чувашской Республики по делам юстиции 31 марта 2021 г., регистрационный N 6884).
(в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 27.09.2021 N 190)
В соответствии с приказом Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от 22 декабря 2010 г. N 162 "О внеконкурсном поступлении на государственную гражданскую службу Чувашской Республики и замещении должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве сельского хозяйства Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 11 января 2011 г., регистрационный N 743) при поступлении гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещении другой должности гражданской службы в Минсельхозе Чувашии не проводится конкурс при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты".
2.2. На гражданскую службу в Минсельхоз Чувашии принимаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
(в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 19.07.2016 N 130)
Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учреждаемую для содействия министру сельского хозяйства Чувашской Республики (далее также - министр), срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий министра.
(в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 19.07.2016 N 130)
Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.
(абзац введен Приказом Минсельхоза ЧР от 01.08.2017 N 152)
2.3. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Минсельхоза Чувашии, с которым данное лицо знакомится под роспись, и на основании которого заключается служебный контракт.
2.4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Минсельхоз Чувашии, при заключении служебного контракта предъявляет:
заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
паспорт;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
(в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 28.05.2020 N 139)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
(в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 28.02.2020 N 46)
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и о квалификации;
(в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 09.08.2013 N 108)
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать;
(абзац введен Приказом Минсельхоза ЧР от 28.02.2017 N 28)
иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке.
2.5. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в приказе Минсельхоза Чувашии о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено статьей 27 Федерального закона.
(в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 29.01.2015 N 8)
Испытание не устанавливается для лиц, указанных в части 3 статьи 27 Федерального закона.
Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в Минсельхозе Чувашии в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от одного до шести месяцев.
(в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 29.01.2015 N 8)
При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
(в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 29.01.2015 N 8)
1) - 2) утратили силу. - Приказ Минсельхоза ЧР от 29.01.2015 N 8.
2.6. При заключении служебного контракта и переводе гражданского служащего на иную должность гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Управлении государственной гражданской службы, кадровой политики и государственных наград Администрации Главы Чувашской Республики в соответствии с Соглашением о взаимодействии Администрации Главы Чувашской Республики и Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики в сфере кадровой работы (далее соответственно - специалист Управления кадров, Управление кадров, Соглашение) обязан ознакомить гражданского служащего с:
(в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 27.09.2021 N 190)
приказом Минсельхоза Чувашии о назначении его на должность или переводе на другую должность;
его должностным регламентом;
служебным распорядком;
нормативными актами Минсельхоза Чувашии, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и оплаты труда гражданских служащих;
нормами охраны труда и противопожарной безопасности.
В соответствии с Соглашением специалист Управления кадров обязан разъяснить гражданскому служащему его права и обязанности, в том числе по сохранению сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, если должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений, и ответственность за их разглашение.
(в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 27.09.2021 N 190)
Кроме того, лицо, уполномоченное представителем нанимателя, обязано провести инструктаж по технике безопасности, мерам пожарной безопасности и другим правилам охраны труда.
2.7. При заключении служебного контракта с гражданским служащим, который замещает должность гражданской службы, исполнение обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, оформляется допуск гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.8. На всех гражданских служащих, находящихся на гражданской службе в Минсельхозе Чувашии свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на гражданского служащего не ведется).
При осуществлении служебной деятельности впервые, трудовая книжка оформляется специалистом Минсельхоза Чувашии, обеспечивающим взаимодействие в рамках реализации Соглашения (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на гражданского служащего не оформляется). В случае, если на гражданина, поступающего на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, Минсельхозом Чувашии представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 27.09.2021 N 190)
По письменному заявлению гражданского служащего специалист Минсельхоза Чувашии, обеспечивающий взаимодействие в рамках реализации Соглашения, обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на гражданского служащего не ведется) и других документов, связанных с прохождением гражданской службы.
(в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 27.09.2021 N 190)
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) в Минсельхозе Чувашии предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 2.8 в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 28.05.2020 N 139)
2.9. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы гражданского служащего производятся в порядке и по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе.
Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 36 Федерального закона.
Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляется приказом Минсельхоза Чувашии.
Днем увольнения во всех случаях является последний день работы гражданского служащего, за исключением случаев, когда гражданский служащий фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялась занимаемая должность.
(в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 14.10.2011 N 167)
В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
(в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 09.08.2013 N 108)
Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8.1 части 1 статьи 37 Федерального закона, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода.
(в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 09.08.2013 N 108)
Не позднее дня увольнения гражданский служащий оформляет обходной лист установленного образца, сдает документы и материальные ценности, связанные с ранее выполняемыми должностными обязанностями, и в день увольнения с гражданской службы сдает служебное удостоверение в в Управление кадров в соответствии с Соглашением.
(абзац введен Приказом Минсельхоза ЧР от 14.10.2011 N 167; в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 27.09.2021 N 190)
В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей гражданского служащего ему выдается оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении или предоставляются сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению гражданского служащего ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
(в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 28.05.2020 N 139)

III. Основные права и обязанности представителя нанимателя

3.1. Представитель нанимателя имеет право:
1) требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом, а также соблюдения настоящего служебного распорядка;
2) в пределах заключенного с гражданским служащим служебного контракта и должностного регламента давать поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданского служащего в служебные командировки;
3) поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
4) привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
5) оценивать служебную деятельность гражданских служащих, в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований Федерального закона, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Чувашской Республики (далее также - нормативные правовые акты);
6) контролировать соблюдение гражданскими служащими требований и ограничений, установленных Федеральным законом, требований должностного регламента, настоящего служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой;
7) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
3.2. Представитель нанимателя обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Чувашской Республики, законы и иные нормативные правовые акты Чувашской Республики, приказы Минсельхоза Чувашии и условия служебных контрактов;
2) создавать гражданским служащим условия для эффективной работы, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой для исполнения должностных обязанностей;
3) своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание за фактически отработанное время на основании табеля учета использования рабочего времени, а также производить иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, в установленном порядке;
4) применять в установленном порядке в отношении гражданских служащих меры поощрения и награждения за безупречную и эффективную гражданскую службу;
5) создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины;
6) обеспечивать в установленном порядке условия для профессионального развития гражданского служащего, совмещения в необходимых случаях гражданской службы с обучением;
(в ред. Приказов Минсельхоза ЧР от 09.08.2013 N 108, от 14.09.2017 N 181)
7) объективно оценивать вклад гражданского служащего в деятельность Минсельхоза Чувашии и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;
8) своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;
9) обеспечивать медицинское обслуживание гражданских служащих;
10) производить обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением должностных обязанностей в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

IV. Основные права гражданских служащих

4.1. Гражданский служащий имеет право на:
1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2) ознакомление с его должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами, а также со служебным контрактом;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Минсельхоза Чувашии;
6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
9) защиту сведений о гражданском служащем;
10) должностной рост на конкурсной основе;
11) профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом и другими федеральными законами;
(в ред. Приказов Минсельхоза ЧР от 09.08.2013 N 108, от 14.09.2017 N 181)
12) членство в профессиональном союзе;
13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом и другими федеральными законами;
14) проведение по его заявлению служебной проверки;
15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
16) медицинское страхование в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

V. Основные обязанности гражданских служащих

5.1. Гражданский служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Чувашской Республики, законы и иные нормативные правовые акты Чувашской Республики, приказы Минсельхоза Чувашии и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики;
4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
5) соблюдать настоящий служебный распорядок;
6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;
(пп. 9 в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 25.01.2012 N 17)
10) сообщать в письменной форме представителю нанимателя о прекращении гражданства Российской Федерации или приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, в день, когда гражданскому служащему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства;
(пп. 10 в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 27.09.2021 N 190)
11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены статьями 16, 17 и 18 Федерального закона и другими федеральными законами;
12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
5.2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.
5.3. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

VI. Служебное время, время отдыха и оплата труда
(в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 19.02.2016 N 39)

6.1. Служебное время - это время, в течение которого гражданский служащий в соответствии с настоящим служебным распорядком или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
6.2. Для гражданских служащих в Минсельхозе Чувашии устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
Время начала и окончания служебного дня и перерыва для отдыха и питания:
начало - 8 часов 00 минут;
окончание - 17 часов 00 минут;
перерыв - с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
(в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 22.05.2013 N 73)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных и особо важных поручений отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
6.3. В служебное время гражданские служащие не должны отвлекаться от выполнения установленных должностных обязанностей, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде должны исполняться в служебное время.
В структурных подразделениях Минсельхоза Чувашии ведется табель учета служебного времени гражданских служащих установленной формы.
6.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром и составленным с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Минсельхоза Чувашии, пожеланий гражданских служащих и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.
График отпусков утверждается министром не позднее чем за две недели до наступления календарного года, после чего доводится до сведения гражданских служащих Управлением кадров в соответствии с Соглашением под роспись.
(в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 27.09.2021 N 190)
О времени начала отпуска гражданский служащий извещается под роспись Управлением кадров в соответствии с Соглашением не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 27.09.2021 N 190)
6.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
6.6. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
(п. 6.6 в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 19.07.2016 N 130)
6.7. Гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и ненормированный служебный день.
Абзац утратил силу. - Приказ Минсельхоза ЧР от 19.07.2016 N 130.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
(абзац введен Приказом Минсельхоза ЧР от 19.07.2016 N 130)
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
(пп. 1 введен Приказом Минсельхоза ЧР от 19.07.2016 N 130)
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
(пп. 2 введен Приказом Минсельхоза ЧР от 19.07.2016 N 130)
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
(пп. 3 введен Приказом Минсельхоза ЧР от 19.07.2016 N 130)
4) при стаже гражданской службы свыше 15 лет - 10 календарных дней.
(пп. 4 введен Приказом Минсельхоза ЧР от 19.07.2016 N 130)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
(в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 19.07.2016 N 130)
В стаж (общую продолжительность) гражданской службы включаются периоды замещения должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов, государственных должностей, муниципальных должностей, должностей муниципальной службы, иных должностей в соответствии с федеральными законами.
(в ред. Приказов Минсельхоза ЧР от 29.01.2015 N 8, от 19.07.2016 N 130)
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
(абзац введен Приказом Минсельхоза ЧР от 19.07.2016 N 130)
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Гражданским служащим, замещающим высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности, установлен ненормированный служебный день.
(в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 19.07.2016 N 130)
Абзацы тринадцатый - четырнадцатый утратили силу. - Приказ Минсельхоза ЧР от 19.07.2016 N 130.
В случае если ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
6.8. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 6.7 настоящего служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Минсельхоза Чувашии, по решению министра и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Минсельхозе Чувашии.
В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы гражданской службы предоставляется гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
(п. 6.8 в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 19.02.2016 N 39)
6.9. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
6.10. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
6.11. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
6.12. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Минсельхоза Чувашии. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение этого рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
6.13. Не допускается непредоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
6.14. Гражданским служащим выплачивается денежное содержание 2 раза в месяц: 2 и 17 числа. При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплаты денежного содержания производятся накануне этого дня.
(п. 6.14 введен Приказом Минсельхоза ЧР от 19.02.2016 N 39)

VII. Поощрения и награждения за гражданскую службу

7.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу к гражданским служащим применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение Почетной грамотой Минсельхоза Чувашии с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
3) иные виды поощрения и награждения Минсельхоза Чувашии;
4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
5) поощрение Правительства Российской Федерации;
6) поощрение Президента Российской Федерации;
7) присвоение почетных званий Российской Федерации;
8) награждение знаками отличия Российской Федерации;
9) награждение орденами и медалями Российской Федерации.
7.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданские служащие могут быть представлены в порядке, предусмотренном законодательством Чувашской Республики, к награждению государственными наградами Чувашской Республики.
7.3. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1 - 4 пункта 7.1 настоящего служебного распорядка принимается министром по представлению соответствующего руководителя структурного подразделения, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 5 - 9 пункта 7.1 настоящего служебного распорядка принимается по представлению министра в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
7.4. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 1 - 3 пункта 7.1 настоящего служебного распорядка, производится в порядке и размерах, утверждаемых министром в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
7.5. При поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 5 - 9 пункта 7.1 настоящего служебного распорядка выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
7.6. Решения о поощрении или награждении в соответствии с подпунктами 1 - 4 пункта 7.1 настоящего служебного распорядка оформляются приказом Минсельхоза Чувашии, а в соответствии с подпунктами 5 - 9 пункта 7.1 настоящего служебного распорядка - нормативными правовыми актами Российской Федерации. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на гражданского служащего не ведется) и личное дело гражданского служащего.
(п. 7.6 в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 28.05.2020 N 139)

VIII. Служебная дисциплина на гражданской службе
(в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 25.01.2012 N 17)

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) утратил силу. - Приказ Минсельхоза ЧР от 09.08.2013 N 108;
5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.
8.2. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии.
8.3. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:
1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
(пп. 2 в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 22.05.2013 N 73)
3) участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
4) осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;
5) вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
6) нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.
(пп. 6 введен Приказом Минсельхоза ЧР от 22.05.2013 N 73)
8.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
8.5. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.6. Взыскания, предусмотренные пунктами 8.2 и 8.3 настоящего служебного распорядка, применяются представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной Управлением Главы Чувашской Республики по вопросам противодействия коррупции в соответствии с Соглашением между Администрацией Главы Чувашской Республики и Министерством сельского хозяйства Чувашской Республики об осуществлении функций по профилактике коррупционных и иных правонарушений от 30 марта 2021 г., а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве сельского хозяйства Чувашской Республики, и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия по урегулированию конфликтов интересов), - и на основании рекомендации указанной комиссии. С согласия гражданского служащего и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения взыскание, за исключением увольнения в связи с утратой доверия, может быть применено на основании доклада Управления Главы Чувашской Республики по вопросам противодействия коррупции в соответствии с Соглашением между Администрацией Главы Чувашской Республики и Министерством сельского хозяйства Чувашской Республики об осуществлении функций по профилактике коррупционных и иных правонарушений от 30 марта 2021 г., в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения такого гражданского служащего.
(в ред. Приказов Минсельхоза ЧР от 29.01.2015 N 8, от 28.09.2018 N 195, от 27.09.2021 N 190)
8.7. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном статьей 59 Федерального закона.
8.8. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
8.9. При применении взысканий, предусмотренных пунктами 8.2 и 8.3 настоящего служебного распорядка, учитываются характер совершенного гражданским служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
8.10. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
8.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки в Минсельхозе Чувашии - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
8.12. Взыскания, предусмотренные пунктами 8.2 и 8.3 настоящего служебного распорядка, применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(п. 8.12 в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 28.02.2020 N 46)
8.12.1. Взыскание в виде замечания может быть применено к гражданскому служащему при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения.
(п. 8.12.1 в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 28.09.2018 N 195)
8.13. Копия приказа Минсельхоза Чувашии о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения или копия приказа Минсельхоза Чувашии о применении к гражданскому служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к гражданскому служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
8.14. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание или взыскания, предусмотренные пунктами 8.2 и 8.3, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
8.15. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного подпунктами 1 - 3 пункта 8.1 настоящего служебного распорядка, и взыскания, предусмотренного пунктом 8.2 настоящего служебного распорядка, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
(в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 09.08.2013 N 108)
8.16. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному подпунктом 1, 2 или 3 пункта 8.1 настоящего служебного распорядка, или взысканию, предусмотренному подпунктом 1, 2 или 3 пункта 8.2 настоящего служебного распорядка, он считается не имеющим взыскания.
8.17. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
8.18. Утратил силу. - Приказ Минсельхоза ЧР от 09.08.2013 N 108.

IX. Требования к служебному поведению

9.1. В соответствии со статьей 18 Федерального закона и общими принципами служебного поведения государственных служащих, утвержденными Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885, гражданские служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:
(в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 06.03.2014 N 36)
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Минсельхоза Чувашии;
б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности Минсельхоза Чувашии и гражданских служащих;
в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Минсельхоза Чувашии;
г) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, граждан и организаций;
(пп. "г" в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 06.03.2014 N 36)
д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
е) уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к гражданскому служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
ж) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением государственной службы;
з) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;
и) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении гражданскими служащими должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету государственного органа;
н) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликтов интересов и урегулированию возникших конфликтов интересов;
о) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, должностных лиц, гражданских служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
п) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, если это не входит в должностные обязанности гражданского служащего;
р) соблюдать установленные в Минсельхозе Чувашии правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
с) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Минсельхоза Чувашии, а также оказывать содействие в получении достоверной информации;
т) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения в иностранной валюте (условных денежных единицах) стоимости на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота.
9.2. Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категории "руководители", также призваны:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;
в) не допускать случаев принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.
9.3. В соответствии с Федеральным законом от 23 февраля 2013 г. N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака", Указом Президента Чувашской Республики от 31 мая 2010 г. N 68 "О дополнительных мерах по профилактике курения табака в Чувашской Республике" запрещается курение табака на территории и в помещениях Минсельхоза Чувашии вне специально оборудованных мест.
(п. 9.3 в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 09.08.2013 N 108)

X. Содержание служебных помещений

10.1. Приказом Минсельхоза Чувашии из числа гражданских служащих назначаются лица, ответственные за содержание и противопожарное состояние служебных и иных помещений.
10.2. Гражданские служащие несут персональную ответственность за содержание служебных помещений и соблюдение правил пожарной безопасности.
10.3. Руководители структурных подразделений Минсельхоза Чувашии осуществляют контроль за содержанием служебных помещений, в том числе за соблюдением требований пожарной безопасности.
10.4. По окончании служебного дня гражданские служащие:
служебную документацию, имеющую конфиденциальный характер, убирают в сейф (металлический шкаф), который при необходимости опечатывается;
отключают оргтехнику, другое оборудование и приборы;
закрывают окна (фрамуги);
выключают освещение;
закрывают на ключ служебное помещение.
В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения должны быть закрыты на ключ.

XI. Заключительные положения

11.1. В настоящий служебный распорядок могут быть внесены изменения и дополнения.
(п. 11.1 в ред. Приказа Минсельхоза ЧР от 01.12.2011 N 191)
11.2. Информация о соответствующих изменениях и дополнениях в настоящий служебный распорядок своевременно доводится структурным подразделением до сведения гражданских служащих под роспись.