ЧĂВАШ  РЕСПУБЛИКИ		ЧУВАШСКАЯ РЕСПУБЛИКА 	
ÇĚМĚРЛЕ МУНИЦИПАЛЛĂ
ОКРУГĔН 
АДМИНИСТРАЦИЙĚ  

ЙЫШĂНУ

28.02.2022  № 99 
Çěмěрле хули
       		АДМИНИСТРАЦИЯ
ШУМЕРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.02.2022 № 99 
г. Шумерля	

Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр финансово-хозяйственного обеспечения» Шумерлинского муниципального округа Чувашской Республики

Администрация Шумерлинского муниципального округа  п о с т а н о в л я е т: 
	        
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр финансово-хозяйственного обеспечения» Шумерлинского муниципального округа Чувашской Республики, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, оказывающих бухгалтерское обслуживание органов местного самоуправления и муниципальных учреждений, согласно Приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр финансово-хозяйственного обеспечения» Шумерлинского муниципального округа Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, согласно Приложению № 2 к настоящему постановлению.
3. Признать утратившими силу:
постановление администрации Шумерлинского района от 03.07.2019 № 403 «Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих органы местного самоуправления и муниципальные учреждения Шумерлинского района»;
постановление администрации Шумерлинского района  от 22.10.2019 № 687 «О внесении изменений в постановление администрации Шумерлинского района от 03.07.2019 № 403 «Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих органы местного самоуправления и муниципальные учреждения Шумерлинского района»»;
постановление администрации Шумерлинского района  от 21.09.2020 № 482 «О внесении изменений в постановление администрации Шумерлинского района от 03.07.2019 № 403 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Межпоселенческая централизованная бухгалтерия», обслуживающего органы местного самоуправления и муниципальные учреждения Шумерлинского района»»;
постановление администрации Шумерлинского района  от 19.10.2020 № 565 «О внесении изменений в постановление администрации Шумерлинского района от 03.07.2019 № 403 «Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих органы местного самоуправления и муниципальные учреждения Шумерлинского района»».
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в информационном издании «Вестник Шумерлинского района» и подлежит размещению на официальном сайте Шумерлинского муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Врио главы администрации
Шумерлинского муниципального округа
Чувашской Республики                      	                     Т. А. Караганова

Приложение № 1 
к постановлению администрации 
Шумерлинского муниципального округа
от 28.02.2022 № 99      

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ 
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«Центр финансово-хозяйственного обеспечения» Шумерлинского муниципального округа Чувашской Республики, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, ОКАЗЫВАЮЩИХ БУХГАЛТЕРСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр финансово-хозяйственного обеспечения» Шумерлинского муниципального округа Чувашской Республики, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, оказывающих бухгалтерское обслуживание органов местного самоуправления и муниципальных учреждений (далее – работники, Положение), устанавливает:
размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей.
1.2. Месячная заработная плата работников муниципального бюджетного учреждения «Центр финансово-хозяйственного обеспечения» Шумерлинского муниципального округа Чувашской Республики (далее - МБУ «Центр ФХО», учреждение), состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
        1.4. Штатное расписание МБУ «Центр ФХО» утверждается руководителем учреждение и включает в себя все должности работников. Штатное расписание согласовывается с главой Шумерлинского муниципального округа и финансовым отделом администрации Шумерлинского муниципального округа.

II. Порядок и условия оплаты труда работников (служащих)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются исходя из размеров минимальных окладов (должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам).
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников и повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы	Размер минимального оклада (должностного оклада), рублей	
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня		
1 квалификационный уровень
При наличии высшего образования и среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена (бухгалтер)	4737	
2 квалификационный уровень
(бухгалтер 2 категории)	5211	
3 квалификационный уровень (бухгалтер 1 категории, специалист по закупкам, экономист)	5717	
4 квалификационный уровень (ведущий бухгалтер)	6866	

2.3. Размеры должностных окладов повышаются на коэффициент в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности служащего.
Решение об установлении данного коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающего коэффициента устанавливается в следующих размерах:
бухгалтеру – до 1,8;
бухгалтеру 2 категории – до 2,0;
бухгалтеру 1 категории, специалисту по закупкам, экономисту – до 2,2;
ведущему бухгалтеру – до 2,4;
Персональный повышающий коэффициент на должность руководителя и заместителей руководителя не распространяется.
2.4.  С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.  

III. Условия оплаты труда руководителя централизованной бухгалтерии
 и его заместителей

3.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения». Должностной оклад руководителя устанавливается главой Шумерлинского муниципального округа.
3.2.  Заработная плата руководителя, его заместителей состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера.
3.3. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и зависит от количества обслуживаемых юридических лиц и составляет:
для руководителя, возглавляющего учреждение с количеством обслуживаемых юридических лиц до 50 - до 1 размера средней заработной платы;
для руководителя, возглавляющего учреждение с количеством обслуживаемых юридических лиц от 50 до 100 - до 1,5 размеров средней заработной платы.
3.4. К должностям работников, относимых к основному персоналу МБУ "Центр ФХО" относятся специалисты, указанные в подпункте 2.2.
Размер средней заработной платы работников основного персонала определяется согласно Порядку исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. № 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
3.5. Должностной оклад заместителей руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается на 20-35 процентов ниже должностного оклада руководителя.
3.6. Руководителю, его заместителям устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 5.4. настоящего Положения.

IV. Порядок и условия установления выплат
 компенсационного характера

4.1. Работникам МБУ "Центр ФХО" могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

V. Порядок и условия осуществления выплат
 стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу возможно установление следующих выплат стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность и высокие результаты;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премиальные разовые выплаты к профессиональным праздникам, за выполнение особо важных и сложных заданий и другие достижения;
- единовременные вознаграждения.
Размеры стимулирующих выплат могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
5.2. При определении размера стимулирующих выплат в процентном соотношении под окладом (должностным окладом) работника понимается оклад (должностной оклад) работника без учета повышающего коэффициента к минимальному окладу (должностному окладу).
5.3. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премиальные разовые выплаты к профессиональным праздникам, за выполнение особо важных и сложных заданий и другие достижения;
Премирование осуществляется в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников по фонду оплаты труда. 
5.3.1. Основными показателями премирования по итогам работы являются:
- качество работы, включая своевременную подготовку всех бухгалтерских документов для обслуживания отделов и других учреждений по перечислениям, своевременная подготовка всех первичных документов для балансов отделов и других учреждений;
- исполнительская дисциплина, в том числе своевременное исполнение поручений начальника и обязанностей бухгалтерами и другими работниками, исполнение других нормативно-правовых актов;
- отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующими органами;
- своевременное и качественное рассмотрение обращений, представителей территориальных отделов и других учреждений;
- полная автоматизация бухгалтерского учета по всем отделам и учреждениям;
- представление всех форм отчетности и информации своевременно и в срок;
- высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии управленческих решений:
- инициатива творчество и применение в работе современных форм методов организации труда;    
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса.
5.3.2. Премирование работников по итогам работы за квартал производится за выполнение показателей премирования с учетом коэффициентов премирования, устанавливаемых приказом руководителя учреждения.
5.3.3. Премирование за квартал осуществляется за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного работника учреждения в следующем порядке:
за первый и второй месяцы квартала в размере 8,33 процентов от должностного оклада; 
за третий месяц квартала в пределах квартального премиального фонда с учетом образовавшейся экономии по фонду оплаты труда как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного работника (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности) на долю премии и на коэффициент премирования.
Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий расчетный период расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).
Расчет премии МБУ "Центр ФХО" согласовывается с начальником финансового отдела администрации Шумерлинского муниципального округа.
Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл.
Дни, когда работник находился в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.
Коэффициент премирования определяется с учетом личного вклада работников в организации бухгалтерского обслуживания отделов и учреждений.
5.3.4. По усмотрению руководителя учреждения премия отдельным работникам может быть повышена в пределах квартального фонда премирования. При этом могут быть учтены такие факторы, как проведение на высоком организационном уровне всей бухгалтерской работы и исполнение указаний начальника, в том числе устные указания, другие положительные и значительные результаты работы.
5.3.5. Коэффициент снижения оценки качества труда работников определяется согласно классификатору

N
п/п	Наименование показателя снижения	Единица измерения	Коэффициент снижения	
1.	Объявление административного взыскания по приказу начальника МБУ "Центр ФХО"	За каждый случай	0,1	
2.	Несвоевременное выполнение поручения, приказа, распоряжения, указания начальника	За каждый случай	0,05	
3.	Несвоевременное предоставление отчетов в отраслевые министерства Чувашской Республики, выполнение постановлений, распоряжений главы Шумерлинского муниципального округа, начальника финансового отдела администрации Шумерлинского муниципального округа	За каждый случай	0,05	
4.	Неудовлетворительная подготовка документов для представления в вышестоящие органы	За каждый случай	0,05	
5.	Невыполнение плана работы	За каждый случай	0,1	
6.	Необеспечение сохранности материальных ценностей	За каждый случай	0,2	
7.	Неудовлетворительное состояние делопроизводства	За каждый случай	0,05	

     5.3.6. Работникам, не обеспечившим выполнение условий премирования и допустившим упущения в работе, премия может быть снижена частично или не выплачена полностью по приказу начальника МБУ "Центр ФХО".
      При наличии замечаний и упущений в работе по выполнению показателей премирования коэффициент премирования за каждый случай может быть снижен на 0,1 балла. При внесении предложений о снижении коэффициента премирования ниже 1,0 к ним прилагаются письменные обоснования причин снижения коэффициента и подтверждающие их документы.
5.3.7.  Работникам и специалистам, проработавшим неполный квартал в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, при переводе на другую работу, с уходом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством, выплата премии производится за фактически отработанное в данном расчетном периоде время.
Вновь назначенному на должность специалисту премия выплачивается за фактически отработанное в данном квартале время. При увольнении работника по собственному желанию и не проработавшему полный квартал, премия не выплачивается.
 Полное лишение или частичное снижение премии производится за тот квартал, в котором имели место упущения в работе. Если они были выявлены после выплаты премии, то снижение премии или ее лишение производится за тот квартал, в котором обнаружены упущения.
5.3.8.  Финансирование расходов на выплату премии осуществляется за счет средств бюджета Шумерлинского муниципального округа в пределах утвержденных МБУ "Центр ФХО" плановых назначений.
5.4.  Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 80 процентов к окладу (должностному окладу) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на основании локального нормативного акта МБУ "Центр ФХО" с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
При назначении учитывается:
- высокая производительность и напряженность работы;
- интенсивность и напряженность работы, связанные со срочностью и большим разнообразием предоставляемой информации;
- непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и муниципальных программ.
5.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется всем работникам МБУ "Центр ФХО" в зависимости от количества проработанных лет на должностной оклад в следующих размерах:
при выслуге лет от 0 до 3 лет - до 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20 процентов:
при выслуге лет от 15 до 20 лет - до 25 процентов;
при выслуге лет свыше 20 лет - до 30 процентов.
В стаж работы включаются периоды работы в МБУ "Центр ФХО" и в других организациях по специальности, соответствующей занимаемой должности.
Основным документом для определения стажа работы работника МБУ "Центр ФХО" является трудовая книжка.

VI.  Другие вопросы оплаты труда

        6.1. Работникам оказывается материальная помощь и единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере трех должностных окладов в год. В случае если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата производится в конце года по приказу руководителя на основании письменного заявления работника.
6.2. Работникам учреждения может оказываться материальная помощь на основании личного заявления работника в следующих случаях:
в связи с юбилейной датой работника (50, 55, 60 лет) по усмотрению руководителя;
в связи с рождением ребенка;
при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;
смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами.
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.
Материальная помощь работнику оказывается на основании его личного заявления по решению руководителя учреждения.
        Руководителю учреждения на основании личного заявления один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада, установленного на дату оказания материальной помощи, в соответствии с распоряжением администрации Шумерлинского муниципального округа.
       Заместителям руководителя учреждения на основании личного заявления один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада, установленного на дату оказания материальной помощи, в соответствии с приказом руководителя.
Премия руководителю учреждения по итогам работы с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя устанавливается распоряжением главы Шумерлинского муниципального округа.

Приложение № 2
к постановлению администрации
Шумерлинского муниципального округа
от 28.02.2022 № 99

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ 
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«Центр финансово-хозяйственного обеспечения» Шумерлинского муниципального округа Чувашской Республики, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр финансово-хозяйственного обеспечения» Шумерлинского муниципального округа Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - Положение), разработано в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 02.10.2020 № 549 "О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Чувашской Республики", Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.11.2013 № 464 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих".
1.2. Настоящее Положение устанавливает:
размеры окладов и повышающих коэффициентов работников «Центр финансово-хозяйственного обеспечения» Шумерлинского муниципального округа Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – работники, МБУ "Центр ФХО");
условия выплат компенсационного характера работникам;
условия выплат стимулирующего характера работникам;
условия выплат материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Шумерлинского муниципального округа, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Минимальная заработная плата работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Размеры окладов и повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов работников и повышающих коэффициентов к окладам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада, рублей	
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	3 550	
1 квалификационный уровень
 (уборщик служебных помещений)		
2 квалификационный уровень
(рабочий по обслуживанию зданий и сооружений)		
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	3960	
1 квалификационный уровень
профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:  водитель автомобиля
		
2 квалификационный уровень
 профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:  водитель автомобиля

2.2. Размер повышающего коэффициента работникам устанавливается в следующих размерах:
      - водителям автомобилей, обслуживающих территориальные отделы Управления по благоустройству и развитию территорий в сельских поселениях – до 2,0;
      - водителям автомобилей, обслуживающих первого заместителя главы Шумерлинского муниципального округа, заместителей главы Шумерлинского муниципального округа, Управляющего делами - начальника отдела организационно - контрольной  и  кадровой работы администрации Шумерлинского муниципального округа – до 2,5;
      - водителям автомобилей, обслуживающего главу Шумерлинского муниципального округа – до 3,0;
     - прочим работникам – до 1,5.
2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

                    III. Условия выплат компенсационного характера

3.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания (максимальными размерами не ограничивается);
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- доплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- надбавки за классность.
3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (максимальными размерами не ограничивается).
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и совмещение профессий (должностей) устанавливаются в следующих размерах:
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (уборщики служебных помещений, использующих дезинфицирующие средства, занятые уборкой общественных туалетов)- до 10%;
- за работу в ночное время - не менее 40% оклада за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- за работу в выходные и праздничные дни - в размерах и порядке, установленных действующим трудовым законодательством (ст. 153 ТК РФ);
- за ненормированный рабочий день (водителям автомобилей) - до 40%;
- за техническое обслуживание автомобилей (водителям) - до 40%;
- за работу, требующую повышенного уровня профессиональной квалификации, водителям автомобилей I класса - 25%, II класса - 10%.
3.6. Размеры выплат (доплат) предусмотренных пунктом 3.5 настоящего Положения определяются в процентном отношении от оклада без учета повышающих коэффициентов.

IV. Условия выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу возможно установление следующих выплат стимулирующего характера:
ежемесячная выплата к окладу за интенсивность;
премия по итогам работы за квартал.
4.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за интенсивность определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент к окладу за интенсивность.
Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Размер повышающего коэффициента к окладу за интенсивность:
водителю автомобиля – до  2,0;
другим работникам -  до  0,5.
4.3. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля устанавливается в размере:
водителям 1 класса - 25 процентов от оклада;
водителям 2 класса - 10 процентов от оклада.
4.4. Премирование по итогам работы за квартал - до 25 процентов оклада или в размере 8,33 процента ежемесячно от должностного оклада. Премирование осуществляется  в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников по фонду оплаты труда.
Размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. 
На премирование работников учреждения, при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере двух должностных окладов, материальная помощь в размере трех должностных окладов.
4.4.1. При определении размера премии по итогам работы учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий.
4.4.2. Премия не выплачивается либо ее размер может снижаться в случаях:
применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
нарушения трудовой или производственной дисциплины;
нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;
невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;
утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу организации или иного причинения ущерба виновными действиями работника.
4.4.3. Вновь назначенному на должность работнику премия выплачивается за фактически отработанное в данном квартале время. При увольнении работника по собственному желанию и не проработавшему полный квартал, премия не выплачивается.
4.4.4. Полное лишение или частичное снижение премии производится за тот квартал, в котором имели место упущения в работе. Если они были выявлены после выплаты премии, то снижение премии или ее лишение производится за тот квартал, в котором обнаружены упущения.

V. Условия выплат материальной помощи
и единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. Работнику оказывается материальная помощь и единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере трех должностных окладов в год.
5.2. Единовременная выплата к отпуску предоставляется работнику в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, в случаях:
предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник принят на работу не с начала календарного года;
предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением.
5.3. В случае если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата производится в конце года по приказу руководителя на основании письменного заявления работника.
5.4. Работнику также выплачивается материальная помощь на основании личного заявления работника в следующих случаях:
- в связи с юбилейной датой работника (50, 55, 60 лет) по усмотрению руководителя;
- в связи с профессиональным праздником;
- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;
- смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами.
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.