Урмарский вестник	2009 февраль 20 № 3(102)
Газета  основана  22 декабря  2005  года

 

 

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ УРМАРСКОГО  РАЙОНА

ЧУВАШСКОЙ  РЕСПУБЛИКИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ №79

 

пос. Урмары                                                           19 февраля 2009 года

 

 

 

Об оплате труда работников  органов местного самоуправления Урмарского района Чувашской Республики, осуществляющих про­фессиональную деятельность по профессиям рабочих

 

 

В соответствии с постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики», от 04 февраля 2009 г. № 31 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемые условия оплаты труда работников органов местного самоуправления Урмарского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – Условия оплаты труда).

2. Установить прилагаемые условия компенсационных выплат и размеры стимулирующих выплат работникам органов местного самоуправления Урмарского района Чувашской Республики, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств местного бюджета Урмарского района Чувашской Республики.

4. Признать утратившими силу:

-постановление главы Урмарского района от 07.06.2007 г. № 471 «Об оплате труда работников органов местного самоуправления Урмарского района, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы Урмарского района;

-постановление главы Урмарского района от 20.06 2007 г. № 537 «О внесении изменений в постановление главы Урмарского района от 07.06.2007 г. № 471».

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

6. Информационному отделу администрации Урмарского района опубликовать настоящее постановление в «Урмарском вестнике».

 

 

Глава Урмарского района                                     В.Н.Кириллов

 

 

 

Приложение 1 к постановлению главы

 Урмарского района  от 19.02.2009 № 79

 

 

 

У С Л О В И Я

оплаты труда работников органов местного самоуправления

Урмарского района Чувашской Республики, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

 

 

I. Общие положения

 

Настоящие Условия оплаты труда работников органов местного самоуправления Урмарского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – Условия), разработаны в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики», постановлением главы Урмарского района от 27.11.2008 г. № 789 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Урмарского района Чувашской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Урмарского района Чувашской Республики»

Настоящие Условия устанавливают:

размеры минимальных окладов работников органов местного самоуправления Урмарского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – работники);

условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящими Условиями, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Урмарского района Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Минимальная заработная плата работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

 

 

II. Размеры окладов работников

 

 

2.1. Размеры окладов работников устанавливаются исходя из размеров минимальных окладов с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам.

2.2. Размеры минимальных окладов работников и повышающих коэффициентов к минимальным окладам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Ми­нистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861), в следующих размерах:

 

Профессиональные квалификационные группы	Размер минимального оклада, рублей	Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	2246
1 квалификационный уровень		1,05
2 квалификационный уровень		1,10
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2467
1 квалификационный уровень		1,11
2 квалификационный уровень		1,3

 

 

 

 

III. Порядок и условия установления выплат

 компенсационного характера

 

3.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата за сверхурочную работу.

Размеры предусмотренных настоящим пунктом выплат (доплат) определяются в процентном отношении от минимального оклада без учета повышающих коэффициентов.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер доплаты – 40 процентов части оклада за час работы работника.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

 

IV. Порядок и условия осуществления выплат

 стимулирующего характера

 

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу возможно установление следующих выплат стимулирующего характера:

повышающий коэффициент к окладу за интенсивность;

ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля;

премия по итогам работы за квартал.

Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами органа местного самоуправления Урмарского района Чувашской Республики.

При определении размера стимулирующих выплат в процентном отношении под должностным окладом работника понимается минимальный оклад работника без учета повышающих коэффициентов.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

4.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за интенсивность определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу за интенсивность.

Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение о введении и установлении размера повышающего коэффициента к окладу за интенсивность принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер повышающего коэффициента к окладу за интенсивность:

водителям автомобиля в органах местного самоуправления Урмарского района Чувашской Республики – в пределах 1,7;

другим работникам – в пределах 0,5.

4.3. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля устанавливается в размере:

водителям 1 класса – 25 процентов от оклада;

водителям 2 класса – 10 процентов от оклада.

4.4. Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников.

Размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

4.4.1. При определении размера премии по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий.

4.4.2. Премия не выплачивается либо ее размер может снижаться в случаях:

применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

нарушения трудовой или производственной дисциплины;

нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;

невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;

прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;

утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу организации или иного причинения ущерба виновными действиями работника.

 

V. Другие вопросы оплаты труда

В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника в случае:

ухода в очередной отпуск в размере до одного минимального оклада;

увольнения работника в связи с выходом на пенсию в размере до трех минимальных окладов.

Материальная помощь также может оказываться работникам в особых случаях:

в связи с юбилейной датой работника;

при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;

смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами;

иных случаях.

В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.

 

Приложение 2 к постановлению главы  Урмарского района  от 19.02.2009 № 79

 

Р А З М Е Р Ы

компенсационных выплат работникам органов местного самоуправления Урмарского района Чувашской Республики, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваемых от минимальных должностных окладов

 

№ пп		Виды компенсационных выплат		Размер
1.	Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями оплаты труда, по результатам аттестации рабочих мест		доплата в размере не менее 4 процентов минимального оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда Примечание. Условия предоставления до­плат в зависимости от класса условий труда, минимальный размер повышения оплаты труда устанавливаются Министерством здра­воохранения и социального развития Рос­сийской Федерации
2.	Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни		оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации
3.	Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)		доплата – 40 процентов минимального оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
4.	Повышенная оплата за сверхурочную работу		оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации
5.	Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором		размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Приложение 3 к постановлению главы  Урмарского района  от 19.02.2009 № 79

 

Р А З М Е Р Ы

стимулирующих выплат работникам органов местного самоуправления Урмарского района  Чувашской Республики, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих

 

№ пп

Виды стимулирующих выплат

Размер

 

1.	Ежемесячная выплата за интенсивность	водителям автомобиля – в пределах 1,3 оклада; другим работникам – в пределах 0,5 оклада
2.	Ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы в органах местного самоуправления в Чувашской Республике	при выслуге лет от 3 до 8 лет – до 10 процентов; при выслуге лет от 8 до 13 лет – до 15 процентов; при выслуге лет от 13 до 18 лет – до 20 процентов; при выслуге лет от 18 до 23 лет – до 25 процентов; при выслуге лет свыше 23 лет – до 30 процентов
3.	Премии по итогам работы за квартал	до 25 процентов оклада

 

 

 

 

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ УРМАРСКОГО  РАЙОНА

ЧУВАШСКОЙ  РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ №80

пос. Урмары                                                           19 февраля 2009 года

 

О нормативе стоимости одного квадратного метра

общей площади жилья по Урмарскому району

 

В целях реализации подпрограммы от 17.09.2001 года №675 «Обеспечение жильем молодых семей» федеральной целевой программы «Жилище» на 2002-2010 годы», районной целевой программы от 21.04.2006 года №63 «Поддержка молодых семей в решении жилищных проблем на 2006-2010 годы»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Установить на I квартал 2009 года норматив стоимости 1 квадратного метра общей площади жилья для расчета размера социальной выплаты по Урмарскому району при строительстве (приобретении) жилых помещений в многоквартирных домах 20000 (двадцать тысячи) рублей, при строительстве (приобретении) индивидуального жилого дома 16000 (шестнадцать тысячи) рублей.

2. Информационному отделу администрации Урмарского района опубликовать настоящее постановление в «Урмарском Вестнике».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009 года.

 

 

Главы  Урмарского района                                               В.Н. Кириллов

 

 

 

 

 

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ УРМАРСКОГО  РАЙОНА

ЧУВАШСКОЙ  РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ №81

 

пос. Урмары                                                           19 февраля 2009 года

 

О нормативе стоимости одного квадратного метра

общей площади жилья по Урмарскому району

 

В целях реализации республиканской целевой программы от 15.10.2002 года №274 «Государственная поддержка молодых семей в решении жилищной проблемы на 2002-2015 годы» (в ред. Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.11.2004  №296, от 14.04.2006 №97, от 28.03.2008 №82, от 25.09.2008 №228)

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.            Установить на I квартал 2009 года норматив стоимости 1 квадратного метра общей площади жилья для расчета размера социальной выплаты по Урмарскому району при строительстве (приобретении) жилых помещений в многоквартирных домах 23500 (двадцать три тысячи пятьсот) рублей,  при строительстве (приобретении) индивидуального жилого дома 22000 (двадцать две тысячи) рублей.

2.            Информационному отделу администрации Урмарского района опубликовать настоящее постановление в «Урмарском Вестнике».

3.            Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009 года.

 

 

 

Главы  Урмарского района                                    В. Н. Кириллов

 

Периодическое печатное издание «Урмарский вестник» Адрес редакционного совета  и издателя: 429200, пос. Урмары, ул. Мира, 5 Email: urmary@cap.ru

Учредитель: администрация Урмарского района Чувашской Республики

Председатель редакционного совета Павлов Н.А. Тираж 100 экз. Объем 1 п.л. формат  А-4 Распространяется бесплатно