Введение
Основополагающие принципы трудового законодательства содержатся в Конституции Российской Федерации.
Статья 37 Конституции РФ. провозглашает свободу труда, запрещает принудительный труд, предусматривает право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, право на защиту от безработицы, а также признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, закрепляет право на отдых.
Помимо Конституции РФ содержание норм трудового законодательства определяется федеральными конституционными законами. Это в первую очередь Федеральный конституционный закон "О чрезвычайном положении". В нем содержатся нормы трудового права, предусматривающие изъятия из законов и иных нормативных правовых актов, определяющих правовой режим государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, а также устанавливающих права и свободы граждан.
В системе федеральных законов о труде основополагающим является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. 2010 г. N 437-ФЗ.
Трудовой кодекс закрепляет исходные принципиальные положения правового регулирования труда и в то же время достаточно подробно решает вопросы, возникающие в сфере труда между работниками и работодателями. Он имеет приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Все эти законы должны соответствовать ТК. 

Сроки защиты трудовых прав 	
Для защиты трудовых прав установлены сокращенные сроки исковой давности. Пропуск срока исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к отказу в иске. 
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации  установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Для расчета денежной компенсации необходимы следующие данные: ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации (в соответствии с      Указанием Банка России от 13 сентября 2012 г. № 2873-у «О размере ставки рефинансирования Банка России» начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых), количество просроченных дней, размер невыплаченной суммы. 
Расчет указанных процентов осуществляется по следующей формуле: 
Невыплаченная сумма  х  количество просроченных дней х ставка рефинансирования х 1/300.
Если выплата заработной платы предусматривается 4-го числа, то проценты начисляются начиная с 5-го числа, включая день фактического расчета.
За задержку и невыплату заработной платы работодатель несет также и  административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, статьей 145.1. Уголовного кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена уголовная ответственность.

Каким должен быть размер заработной платы, в какой форме она должна выплачиваться?	
В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года составляет 6 204 рублей в месяц.
Поскольку работник, которому за месяц начислена заработная плата в размере МРОТ, не освобождается от уплаты НДФЛ, а налог удерживается налоговым агентом из начисленной суммы, то сумма выдаваемая работнику на руки, окажется меньше уставленного законом МРОТ. В данном случае нарушений законодательства не будет.
Оплата труда совместителей, если они выполняют сдельную работу, производится в зависимости от выработки. Лицам, занятым по повременной работе, их труд оплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением тех из них, кто имеет нормированные задания. В этих случаях оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. 
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 131 ТК РФ  выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. 
Последствия выплаты «серой» заработной платы
Неофициальная выплата заработной платы («серая» заработная плата, заработная плата в «конверте») влечет за собой негативные для работника последствия.
Так, работник лишается возможности получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком, при нахождении в отпуске не будет сохранен средний заработок. От суммы, получаемой работником в «конверте», отчисления в Пенсионный фонд не производятся, что в будущем скажется на размере пенсии застрахованного лица. 
Возникают сложности по взысканию заработной платы, установлению стажа трудовой деятельности. Установление факта выплаты «серой» заработной платы может повлечь за собой лишь привлечение виновных лиц к ответственности, но не выплату требуемой суммы. 
Прокуратура района предлагает сообщать о фактах получения «серой» заработной платы, осуществления трудовой деятельности без заключения трудового договора, по телефону «горячей линии» 2-28-65, 2-12-63 либо прийти на личный прием по адресу: п. Ибреси, ул. Пионерская, д.31. 

Прокуратура Чувашской Республики

Прокуратура Ибресинского района

Информационно-справочная брошюра

Защита трудовых прав 

п. Ибреси, 2016 год